1

Глава 1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения детский сад № 8, подведомственного муниципальному
казенному учреждению «Управление образования городского округа Верхняя Пышма»
(далее – Положение), применяется при исчислении заработной платы работников
муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад № 8 (далее –
муниципальное учреждение), подведомственное муниципальному казенному учреждению
«Управление образования городского округа Верхняя Пышма» на основании Постановления
городского округа Верхняя Пышма от 22.02.2018г № 128 «Об утверждении положения об
оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных муниципальному
казѐнному учреждению «Управление образования городского округа Верхняя Пышма». (с
изменениями внесенными постановлением ГО Верхняя Пышма от 09.10.201г. № 905, от
29.11.2018г. № 1088, от 25.10.2019г. № 1172, от 02.11.2020г. № 889, от 11.11.2021г. № 954)
1.2. Заработная плата работников образовательного учреждения устанавливается
трудовыми договорами в соответствии с действующими в муниципальном учреждении
системами оплаты труда. Системы оплаты труда в муниципальном учреждении
устанавливаются на основе настоящего Положения, коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
или при его отсутствии иного представительного органа работников образовательного
учреждения. Заработная плата работников муниципальных учреждений (без учета выплат
стимулирующего характера) в случае изменения системы оплаты труда не может быть
меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой
работникам до ее изменения, при условии сохранения объема профессиональных и
должностных обязанностей работников муниципальных учреждений и выполнения ими
работ той же квалификации.
1.2.1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях обеспечения
повышения уровня реального содержания заработной платы заработная плата работников
муниципальных учреждений подлежит индексации в связи с ростом потребительских цен на
товары и услуги в порядке, установленном трудовым законодательством Российской
Федерации иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Повышение заработной платы работников муниципальных учреждений из числа
отдельных категорий работников, определенных Указами Президента Российской
Федерации от 07 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях о реализации государственной
социальной политики», от 01 июля 2012 года № 761 «О национальной стратегии действий в
интересах детей на 2012-2017 годы», и от 28 декабря 2012 года № 1688 «О некоторых мерах
по реализации государственной политики в сфере защиты детей сирот и детей, оставшихся
без попечения родителей», осуществляется в соответствии показанием среднемесячной
начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных
предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности) в
Свердловской области.
1.3. Фонд оплаты труда в муниципальном учреждении формируется исходя из объема
лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, предусмотренных на оплату труда
работников казенных образовательных учреждений, объема субсидии, предоставляемой
2

автономным образовательным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения
муниципального задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.4. Штатное расписание муниципального учреждения утверждается руководителем
образовательного учреждения по согласованию с муниципальным казенным учреждением
«Управление образования городского округа Верхняя Пышма» (далее – МКУ «УО ГО
Верхняя Пышма») и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного
образовательного учреждения в пределах утвержденного на соответствующий финансовый
год фонда оплаты труда.
МКУ «УО ГО Верхняя Пышма» может устанавливать предельную долю оплаты труда
работников, занимающих должности, не относящиеся к основному и (или) административноуправленческому персоналу, в фонде оплаты труда образовательного учреждения, а также
перечень должностей, не относящихся к основному и (или) административноуправленческому персоналу образовательного учреждения.
1.5. Должности работников, включаемые в штатное расписание муниципального
учреждения, должны определяться в соответствии с уставом образовательного учреждения и
соответствовать Единому квалификационному справочнику должностей руководителей,
специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей
работников образования», утвержденному приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников
образования» (далее – ЕКС), выпускам Единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих, утвержденного постановлениями Госкомтруда СССР и
Секретариата ВЦСПС, действующим на территории России в соответствии с
постановлением Министерства труда и занятости населения Российской Федерации от
12.05.1992 № 15а «О применении действующих квалификационных справочников работ,
профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в организациях,
расположенных на территории Рос-сии» (далее – ЕТКС), и номенклатуре должностей
педагогических работников, утвержденной п-становлением Правительства Российской
Федерации от 08.08.2013 № 678 «Об утверждении номенклатуры должностей
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
должностей руководителей образовательных организаций» (далее – номенклатура
должностей).
Глава 2. Условия определения оплаты труда
2.1. Оплата труда работников муниципального учреждения, устанавливается с учетом:
1) ЕТКС;
2) номенклатуры должностей;
3) ЕКС или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном
уровнях оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений;
9) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии
иного представительного органа работников образовательного учреждения.
2.2. При определении размера оплаты труда работников муниципального учреждения
учитываются следующие условия:
3

1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие
квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным
регулированием оплаты труда.
2.3. Заработная плата работников муниципального учреждения предельными размерами
не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации.
2.4. Изменение оплаты труда работников муниципального учреждения производится:
1) при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания – со дня присвоения (при предъявлении документа,
подтверждающего присвоение почетного звания);
3) при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня издания Министерством
образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома кандидата наук (при
предъявлении диплома кандидата наук);
4) при присуждении ученой степени доктора наук – со дня издания Министерством
образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома доктора наук (при
предъявлении диплома доктора наук).
2.5. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 2.4 настоящего
Положения на изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или
другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной
платы производится с соблюдением норм трудового законодательства.
2.6. Руководитель муниципального учреждения:
1) проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы, другие
основания, предусмотренные настоящим Положением, в соответствии с которыми
определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников;
2) ежегодно составляют и утверждают тарификационные списки работников,
выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том
же муниципальном учреждении помимо своей основной работы, а также штатное расписание
на других работников муниципального учреждения;
3) несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров
заработной платы работников муниципального учреждения.
2.7. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может
выполняться в муниципальном учреждении педагогическими работниками, устанавливается
в случаях, предусмотренных законодательством, в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
2.8. Преподавательская работа в том же муниципальном учреждении для педагогических
работников не является совместительством и не требует заключения трудового договора при
условии осуществления видов работы, предусмотренных пунктом 2 постановления
Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об
особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических
работников и работников культуры».
2.9. Предоставление преподавательской работы работникам, выполняющим ее помимо
основной работы в том же муниципальном учреждении, а также педагогическим,
4

руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам
предприятий и организаций (включая работников органов местного самоуправления,
осуществляющих управление в сфере образования) осуществляется с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного
представительного органа работников при условии, что педагогические работники, для
которых данное муниципальное учреждение является основным местом работы, обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку
заработной платы либо в меньшем объеме с их письменного согласия.
Педагогическая работа на условиях почасовой оплаты не более 300 часов в год,
осуществляется в соответствии с постановлением Министерства труда и социального
развития Российской Федерации от 30.006.2003 г. № 41 «Об особенностях работы по
совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и
работников культуры», оплачивается пропорционально количеству отработанных часов в
соответствии с размером оплаты за один час, установленным локальным нормативным актом
муниципального учреждения в зависимости от реализуемых образовательных программ и
(или) уровня квалификации педагогического работника.
Глава 3. Порядок определения оплаты труда
отдельных категорий работников муниципального учреждения
3.1. Оплата труда работников муниципального учреждения включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера, установленных в главе 5 настоящего Положения;
3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего характера, установленных в главе 6 настоящего Положения.
3.2. Муниципальное учреждение в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат в соответствии с настоящим
Положением, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации.
3.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
муниципального учреждения устанавливаются на основе отнесения должностей к
соответствующим профессиональным квалификационным группам в соответствии с
занимаемой должностью и не могут быть ниже минимальных размеров окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников по соответствующим
профессиональным квалификационным группам.
3.4. Приведенные в настоящем Положении размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы являются минимальными. Муниципальное учреждение имеет право
самостоятельно устанавливать размер окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работникам с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню
квалификации,
которые
необходимы
для
осуществления
соответствующей
профессиональной деятельности. Муниципальное учреждение имеет право производить
корректировку указанных величин в сторону их повышения исходя из объемов имеющегося
финансирования.
3.4.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников муниципальных учреждений, установленные настоящим Положением, ежегодно
увеличиваются (индексируются) на величину (коэффициент) и в сроки, указанные в
нормативном правовом акте Правительства Свердловской области об индексации заработной
платы работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений
5

Свердловской области в текущем году. При индексации минимальных размеров окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений
их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
3.5. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы повышается на 25
процентов работникам муниципальных учреждений, имеющим высшее или среднее
профессиональное образование по занимаемой должности, за работу в муниципальных
учреждениях, обособленных структурных подразделениях муниципальных учреждений,
расположенных в поселках городского типа и сельских населенных пунктах. Указанное
повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Верхняя Пышма от 09.10.2018
N 905)
Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25
процентов размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за работу в
муниципальных учреждениях и в их обособленных структурных подразделениях,
расположенных в поселках городского типа и сельских населенных пунктах, приведен в
приложении N 1 к настоящему Положению.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Верхняя Пышма от 09.10.2018
N 905)
3.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других
условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
3.7. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объѐма работ.
3.8. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников муниципального
учреждения, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала (далее –
работники учебно-вспомогательного персонала), должности педагогических работников
(далее – педагогические работники), должности руководителей структурных подразделений
(далее – руководители структурных подразделений), устанавливаются на основе отнесения
занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в
соответствии с приказом Министерства здраво-охранения и социального развития
Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования».
3.9.
Минимальные
размеры
должностных
окладов
по
профессиональной
квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала,
педагогических работников, руководителей структурных подразделений установлены в
приложениях № 2, 3 и 4 к настоящему Положению.
3.10. Продолжительность рабочего времени педагогических работников регламентируется
приказами Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» и от 11.05.2016 № 536 «Об
утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
3.11. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных
подразделений устанавливаются работодателем на 10–30 процентов ниже должностных
6

окладов руководителя соответствующего структурного подразделения без учета повышений,
предусмотренных примечанием к приложению № 4 к настоящему Положению.
Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителей структурных
подразделений устанавливается в соответствии с локальным актом образовательного
учреждения, принятым руководителем образовательного учреждения с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного
органа работников муниципального учреждения.
3.12. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам
работников, занимающих должности служащих (далее – служащие), устанавливаются на
основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам,
утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и
служащих».
3.13. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональной
квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих» установлены в
приложении № 5 к настоящему Положению.
3.14. Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным
группам работников культуры, искусства и кинематографии образовательных учреждений
(далее – работники культуры, искусства и кинематографии) устанавливаются на основе
отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным
приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников культуры, искусства и кинематографии» и от 14.03.2008 № 121н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры,
искусства и кинематографии».
3.15. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным
квалификационным группам должностей работников и профессий рабочих культуры,
искусства и кинематографии установлены в приложении № 7 к настоящему Положению.
3.16. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам
работников физической культуры и спорта образовательных учреждений устанавливаются
на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам,
утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 27.02.2012 № 165н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта».
3.17. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональной
квалификационной группе работников физической культуры и спорта устанавливаются
согласно приложению № 8 к настоящему Положению.
3.18. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им
квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС на основе отнесения к
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих,
утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
3.19. Минимальные размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых
профессий рабочих установлены в приложениях № 9 и 10 к настоящему Положению.
3.19.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений
по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы,
устанавливается муниципальным учреждением самостоятельно в зависимости от сложности
труда
7

3.20. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу,
педагогическим работникам, руководителям структурных подразделений и их заместителям,
служащим, работникам культуры, искусства, работникам физической культуры и спорта,
рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера,
предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.

Глава 4. Условия оплаты труда руководителя
муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
4.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения
устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
4.2. Оплата труда руководителя муниципального учреждения, его заместителей включает
в себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
4.3. Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяется
в трудовом договоре, составленном на основе типовой формы трудового договора,
утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329
«О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального)
учреждения», в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления,
особенностей деятельности и значимости образовательного учреждения, в соответствии с
системой критериев для дифференцированного установления оклада руководителям
муниципальных учреждений, утвержденной МКУ «УО ГО Верхняя Пышма».
4.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей,
формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за
календарный год, и среднемесячной заработной платы работников муниципального
учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя) устанавливается
МКУ «УО ГО Верхняя Пышма» исходя из особенностей типов и видов этих учреждений в
кратности от 1 до 4.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей и среднемесячной
заработной платы работников муниципального учреждения (без учета заработной платы
соответствующего руководителя), формируемых за счет всех источников финансового
обеспечения, рассчитывается за календарный год.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей
руководителей и главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового
обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы
работников муниципального учреждения (без учета заработной платы соответствующих
заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливается МКУ «УО ГО Верхняя
Пышма» исходя из особенностей типов и видов этих учреждений в кратности от 1 до 4.
Соотношение среднемесячной заработной платы заместителей руководителей и главного
бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников муниципального учреждения
(без учета заработной платы соответствующих заместителей руководителя и главного
бухгалтера), формируемых за счет всех источников финансового обеспечения,
рассчитывается за календарный год.
Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с
методикой, используемой при определении среднемесячной заработной платы работников
для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
8

4.5. При установлении должностных окладов руководителям муниципального учреждения
не предусматривается их повышение по результатам аттестации на соответствие занимаемой
должности.
4.6. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера
образовательного учреждения устанавливается работодателем на 10–30 процентов ниже
должностного оклада руководителя муниципального учреждения, установленного в
соответствии с пунктом 4.3 настоящего Положения.
Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителя и главного
бухгалтера муниципального учреждения устанавливается в соответствии с локальным актом
муниципального учреждения, принятым руководителем муниципального учреждения с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
представительного органа работников муниципального учреждения.
4.7. Руководителю, заместителям руководителя при условии, что их деятельность связана
с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической,
методической деятельностью, имеющим ученую степень кандидата (доктора) наук и (или)
почетное звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается со
слов «Народный» или «Заслуженный», за должность доцента (профессора) устанавливаются
стимулирующие выплаты в размерах, установленных:
для руководителей – МКУ «УО ГО Верхняя Пышма»;
для заместителей руководителя – коллективным договором, локальным нормативным
актом образовательного учреждения, трудовым договором.
4.8. Стимулирование руководителя муниципального учреждения, в том числе за счет
средств, полученных от приносящей доход деятельности муниципального учреждения,
осуществляется в соответствии с показателями эффективности и критериями оценки
показателей эффективности деятельности руководителя образовательного учреждения, на
основании положения о стимулировании руководителей муниципальных учреждений,
утвержденного приказом МКУ «УО ГО Верхняя Пышма» (далее – положение о
стимулировании руководителей муниципального учреждения).
4.9. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру муниципального учреждения
устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с
главами 5 и 6 настоящего Положения.
Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и их размерах
заместителям руководителя и главному бухгалтеру муниципального учреждения
принимается руководителем муниципального учреждения.
Глава 5. Компенсационные выплаты
5.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными
актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
5.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы работников муниципального учреждения при наличии
оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения,
утвержденного на соответствующий финансовый год.
5.3. Для работников муниципального учреждения устанавливаются следующие выплаты
компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
9

работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных).
5.4. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если
иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы. При этом размер компенсационных выплат не может быть
установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты
работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.
5.5. Всем работникам муниципального учреждения выплачивается районный
коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими
условиями, установленный постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591
«О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для
которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и
Восточных районах Казахской ССР».
5.6. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику
муниципального учреждения при выполнении им дополнительной работы по другой
профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.7. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер
доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.8. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или
возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором.
Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются за руководство творческими
рабочими группами.
Размеры доплат и порядок их установления определяются муниципального учреждения
самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном нормативном
акте муниципального учреждения, утвержденном руководителем муниципального
учреждения, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или
иного представительного органа работников.
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливаются
по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
5.9. Работникам муниципального учреждения (кроме руководителя муниципального
учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) за выполнение работ в условиях,
отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы в следующих размерах и случаях:
- 20 процентов - педагогическим работникам, оказывающим логопедическую, психологопедагогическую, дефектологическую и социальную помощь.
Конкретный перечень работников, в соответствии с которым устанавливаются доплаты к
окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы согласно данному пункту, и
конкретный размер доплаты определяются руководителем муниципального учреждения на
основании коллективного договора, соглашения и (или) локального нормативного акта
муниципального учреждения.
10

5.10. Размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются руководителем
муниципального учреждения в соответствии с локальным актом муниципального
учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или
иного представительного органа работников муниципального учреждения.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы, а также срока ее выполнения.
5.11. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при
совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
5.12. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых
муниципальным учреждением услуг, муниципальное учреждение вправе осуществлять
привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные
штатным расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного
трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Глава 6. Выплаты стимулирующего характера
6.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными
актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в муниципальном учреждении
показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений в
пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников образовательных
учреждений, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных
муниципальными учреждениями на оплату труда работников.
6.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) по итогам работы в виде премиальных выплат.
6.3. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера
являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных
обязанностей работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ,
мероприятий.
6.4. Размер выплат стимулирующего характера определяется муниципальным
учреждением с учетом разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности
труда работников.
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается руководителем
муниципального учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми
средствами.
6.5. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами и отражают
количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников.
6.6. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за
сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие эффективность
деятельности, авторитет и имидж образовательного учреждения, интенсивность труда
11

работника выше установленных системой нормирования труда муниципального учреждения
норм труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью
материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных,
ответственных и инициативных работников с учетом показателей наполняемости групп, за
подготовку определенного количества победителей (призеров) конкурсов, олимпиад,
различного уровня, реализацию авторских программ, результатов работ, обеспечивающих
безаварийность, безотказность и бесперебойность систем, ресурсов и средств
образовательного учреждения, разработку и реализацию проектов (мероприятий) в сфере
образования, выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для
муниципального учреждения.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику
с учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда на определенный
срок в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом
образовательного учреждения, трудовым договором.
6.7. К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за ученую степень
кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации),
название которого начинается со слов «Народный» или «Заслуженный», за должность
доцента (профессора) и другие качественные показатели.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью материального
стимулирования профессиональной подготовленности работников, высокой оценки,
полученной по результатам проведенной независимой оценки качества образования.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с учетом
фактических результатов его работы на определенный срок в порядке, установленном
коллективным договором, локальным нормативным актом муниципального учреждения,
трудовым договором.
6.8. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся выплаты,
учитывающие стаж работы по специальности в сфере образования или в муниципальном
учреждении. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, выслуги лет устанавливается
Министерством общего и профессионального образования Свердловской области.
К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты, устанавливаемые по
итогам работы за определенный период времени, на основании показателей и критериев
оценки эффективности деятельности муниципального учреждения.
6.9. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
стимулирующих выплат устанавливается пропорционально отработанному времени.
6.10. В целях социальной защищенности работников образовательных учреждений и
поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива
в пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя образовательного
учреждения применяется единовременное премирование работников муниципального
учреждения:
1) при объявлении благодарности Министерства науки и высшего образования
Российской Федерации и (или) Министерства просвещения Российской Федерации;»
2) При награждении Почетной грамотой Министерства науки и высшего образования
Российской Федерации и (или) Министерства просвещения Российской Федерации;
3) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области;
4) при награждении Почетной грамотой городского округа Верхняя Пышма, Почетной
грамотой администрации городского округа Верхняя Пышма, Благодарственным письмом
Думы городского округа Верхняя Пышма, Благодарственным письмом администрации
городского округа Верхняя Пышма;
5) в связи с празднованием Дня учителя, Дня воспитателя и всех дошкольных работников;
12

6) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения и
последующие каждые 5 лет);
7) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
8) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются локальным
актом образовательного учреждения, принятым руководителем муниципального учреждения
с учетом обеспечения финансовыми средствами и мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа
работников муниципального учреждения.
6.11. Работодатели вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда, а
также за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, оказывать
работникам материальную помощь. оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным актом
муниципального учреждения, принятым руководителем образовательного учреждения с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
представительного органа работников муниципального учреждения, или (и) коллективным
договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.
7. Заключительные положения.
7.1. В случаях, когда с учетом установленного оклада, а также ежемесячных и
дополнительных выплат размер начисленной месячной заработной платы работника,
полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы
труда (трудовые обязанности), ниже минимальной заработной ставки Свердловской области,
указанному работнику производиться доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере
не ниже разницы между минимальной заработной платой и размером начисленной
заработной платы.
7.2. Работникам муниципального учреждения, выполняющим в одном и том же
учреждении наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором,
дополнительную работу по другой профессии (должности) дополнительный объем работ или
обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы,
производится доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ или
выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работы или
выполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения устанавливается
по соглашению сторон трудового договора и не учитывается при расчете зарплаты до
минимального размера оплаты труда.

13

Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
городского округа Верхняя Пышма
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ
ПОВЫШЕННЫЙ
НА 25 ПРОЦЕНТОВ РАЗМЕР ОКЛАДА (ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА), СТАВКИ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЗА РАБОТУ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МУНИЦИПАЛЬНОМУ КАЗЕННОМУ УЧРЕЖДЕНИЮ
"УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВЕРХНЯЯ ПЫШМА"
И В ИХ ОБОСОБЛЕННЫХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ,
РАСПОЛОЖЕННЫХ В ПОСЕЛКАХ ГОРОДСКОГО ТИПА
И СЕЛЬСКИХ НАСЕЛЕННЫХ ПУНКТАХ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации городского округа Верхняя Пышма
от 09.10.2018 N 905)
1. Должности работников учебно-вспомогательного персонала:
секретарь учебной части, младший воспитатель, дежурный по режиму, старший дежурный
по режиму, диспетчер учреждения.
2. Должности педагогических работников.
3. Должности руководителей структурных подразделений муниципальных учреждений
(далее - структурные подразделения):
заведующий (начальник, директор, руководитель, управляющий) кабинетом,
лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной
(учебно-производственной) мастерской, учебным хозяйством и другими структурными
подразделениями;
старший мастер;
директор (начальник, заведующий, руководитель, управляющий) филиала, другого
обособленного структурного подразделения;
заведующий канцелярией, заведующий складом, заведующий хозяйством;
заведующий библиотекой, общежитием, производством (шеф-повар), столовой,
управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком);
начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской;
главный диспетчер, механик, сварщик, специалист по защите информации, технолог,
энергетик.
4. Должности служащих (в том числе по которым устанавливается производное
должностное наименование "старший", "ведущий"):
14

архивариус, статистик, администратор, инспектор по кадрам, лаборант, секретарь, техник,
техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра, техник по
инвентаризации строений и сооружений, техник-программист, художник, механик,
бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер, специалист по охране труда, инженер
по ремонту, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник),
психолог, социолог, специалист по кадрам, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и
анализу хозяйственной деятельности, экономист по планированию, экономист по сбыту,
экономист по труду, экономист по финансовой работе, юрисконсульт.
5. Должности медицинских и фармацевтических работников:
инструктор по лечебной физкультуре, медицинская сестра, медицинская сестра по
физиотерапии, медицинская сестра по массажу, фельдшер, медицинская сестра процедурной,
врачи-специалисты.
6. Должности работников культуры, искусства и кинематографии:
репетитор по технике речи, аккомпаниатор, культорганизатор;
администратор (старший администратор), библиотекарь, библиограф, методист
библиотеки, звукооператор, концертмейстер, редактор (музыкальный редактор), художникгример, художник по свету, художник-декоратор, художник-постановщик, художникконструктор, художник-фотограф;
главный художник, режиссер-постановщик, главный дирижер, режиссер, звукорежиссер.

15

Приложение № 2
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных учреждений
городского округа Верхняя Пышма
Профессиональная квалификационная группа должностей
работников учебно-вспомогательного персонала
Минимальны
й
Квалификационные
уровни

Должности работников образования

Профессиональная квалификационная группа должностей
работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
вожатый;
помощник воспитателя;
секретарь учебной части
Профессиональная квалификационная группа должностей
работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1
дежурный по режиму;
квалификационный
младший воспитатель
уровень
2
диспетчер образовательного учреждения;
квалификационный
старший дежурный по режиму
уровень

размер
должностных
окладов,
рублей

7000

5795

5795

<*> Минимальный размер должностного оклада установлен в соответствии с
Постановлением Правительства Свердловской области от 18.02.2021 N 74-ПП "Об
индексации заработной платы работников государственных бюджетных, автономных и
казенных учреждений Свердловской области в 2021 году", с учетом индексации заработной
платы с 1 октября 2021 года.
Примечание. Должность "Ассистент (помощник) по оказанию технической помощи
обучающимся с ограниченными возможностями здоровья" может быть введена в штатное
расписание муниципального учреждения, подведомственного МКУ "УО ГО Верхняя
Пышма", из расчета одна ставка на двух детей, нуждающихся в персональном
сопровождении, с учетом рекомендаций Бюро МСЭ и (или) ПМПК.
16

17

Приложение № 3
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных учреждений
городского округа Верхняя
Пышма
Профессиональная квалификационная группа должностей
педагогических работников

Квалификационные
уровни

1
квалификационный
уровень
2
квалификационный
уровень

3
квалификационный
уровень

4
квалификационный
уровень

Должности работников образования

инструктор по труду;
инструктор по физической культуре;
музыкальный руководитель;
старший вожатый
инструктор-методист;
концертмейстер;
педагог дополнительного образования;
педагог-организатор;
социальный педагог;
тренер-преподаватель
воспитатель;
мастер производственного обучения;
методист;
педагог-психолог;
старший инструктор-методист;
старший педагог дополнительного
образования;
старший тренер-преподаватель
преподаватель (кроме должностей
преподавателей, отнесенных к профессорскопреподавательскому составу);
преподаватель-организатор основ
безопасности жизнедеятельности;
руководитель физического воспитания;
старший воспитатель;
старший методист;
тьютор;
учитель;
учитель-дефектолог;
учитель-логопед (логопед),
педагог-библиотекарь

18

Минимальн
ый
размер
должностны
х
окладов,
рублей
8608

9332

9332

9647

Примечание. При установлении размеров должностных окладов, ставок заработной платы
локальным актом муниципального образовательного учреждения, подведомственного
муниципальному казенному учреждению «Управление образования городского округа
Верхняя Пышма», предусматривается их повышение за квалификационную категорию или за
соответствие
занимаемой
должности
педагогическим
работникам,
прошедшим
соответствующую аттестацию, в соответствии с порядком, установленным Министерством
общего и профессионального образования Свердловской области.
Приложение № 4
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных учреждений
городского округа Верхняя
Пышма
Профессиональная квалификационная группа должностей
руководителей структурных подразделений
Минимальны
й
Квалификационные
уровни

Должности работников образования

Профессиональная квалификационная группа должностей
руководителей структурных подразделений
1
заведующий (начальник) структурным
квалификационный
подразделением: кабинетом, лабораторией,
уровень
отделом, отделением, сектором, учебноконсультационным пунктом, учебной
(учебно-производственной) мастерской и
другими структурными подразделениями,
реализующими общеобразовательную
программу и образовательную программу
дополнительного образования детей (кроме
должностей руководителей структурных
подразделений, отнесенных ко 2
квалификационному уровню)
2
заведующий (начальник) обособленным
квалификационный
структурным подразделением, реализующим
уровень
общеобразовательную программу и
образовательную программу
дополнительного образования детей;
начальник (заведующий, директор,
руководитель, управляющий): кабинета,
лаборатории, отдела, отделения, сектора,
учебно-консультационного пункта, учебной
(учебно-производственной) мастерской,
учебного хозяйства и других структурных
подразделений профессиональной
19

размер
должностных
окладов,
рублей

7466

8054

образовательной организации (кроме
должностей руководителей структурных
подразделений, отнесенных к 3
квалификационному уровню);
старший мастер профессиональной
образовательной организации (структурного
подразделения профессиональной
образовательной организации)
3
начальник (заведующий, директор,
8679
квалификационный
руководитель, управляющий) обособленного
уровень
структурного подразделения
профессиональной образовательной
организации
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
2
заведующий складом;
5459
квалификационный
заведующий хозяйством
уровень
5
заведующий библиотекой;
7584
квалификационный
заведующий производством (шеф-повар);
уровень
заведующий столовой
4
механик
7584
квалификационный
уровень
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
2
главный (за исключением случаев, когда
8726
квалификационный
должность с наименованием "главный"
уровень
является составной частью должности
руководителя или заместителя руководителя
муниципального учреждения либо
исполнение функций по должности
специалиста с наименованием "главный"
возлагается на руководителя или заместителя
руководителя муниципального учреждения):
диспетчер, механик, специалист по защите
информации, технолог, энергетик
3
директор (начальник, заведующий)
9411
квалификационный
филиала, другого обособленного
уровень
структурного подразделения
Примечание. При установлении размеров должностных окладов локальным актом
муниципального образовательного учреждения, подведомственного муниципальному
казенному учреждению «Управление образования городского округа Верхняя Пышма»,
предусматривается их повышение за соответствие занимаемой должности руководителям
структурных подразделений по итогам аттестации, в соответствии с порядком,
установленным Министерством общего и профессионального образования Свердловской
области.

20

Приложение № 5
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных учреждений
городского округа Верхняя
Пышма
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих»
Минимальны
й
Квалификационные
уровни

Должности работников образования

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1
архивариус;
квалификационный
делопроизводитель;
уровень
калькулятор;
кассир;
машинистка;
секретарь;
секретарь-машинистка;
2
должности служащих первого
квалификационный
квалификационного уровня, по которым
уровень
может устанавливаться производное
должностное наименование «старший»
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1
администратор;
квалификационный
инспектор по кадрам;
уровень
лаборант;
секретарь руководителя;
техник;
техник-программист;
художник
2
должности служащих первого
квалификационный
квалификационного уровня, по которым
уровень
устанавливается производное должностное
наименование «старший»;
должности служащих первого
квалификационного уровня, по которым
устанавливается II внутридолжностная
категория
3
должности служащих первого
квалификационный
квалификационного уровня, по которым
уровень
устанавливается I внутридолжностная
категория
21

размер
должностных
окладов,
рублей

7000

4657

4839

5827

6409

4
квалификационный
уровень

механик; должности служащих первого
квалификационного уровня, по которым
может устанавливаться производное
должностное наименование «ведущий»

22

7050

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1
аналитик;
5944
квалификационный
бухгалтер;
уровень
бухгалтер-ревизор;
документовед;
инженер;
инженер по охране труда и технике
безопасности;
инженер по ремонту;
инженер-программист (программист);
инженер-электроник (электроник);
психолог;
социолог;
специалист по кадрам;
экономист;
юрисконсульт
2
должности служащих первого
7755
квалификационный
квалификационного уровня, по которым
уровень
может устанавливаться II внутридолжностная
категория
3
должности служащих первого
8353
квалификационный
квалификационного уровня, по которым
уровень
может устанавливаться I внутридолжностная
категория
4
должности служащих первого
9016
квалификационный
квалификационного уровня, по которым
уровень
может устанавливаться производное
должностное наименование «ведущий»
<*> Минимальный размер должностного оклада установлен в соответствии с
Постановлением Правительства Свердловской области от 18.02.2021 N 74-ПП "Об
индексации заработной платы работников государственных бюджетных, автономных и
казенных учреждений Свердловской области в 2021 году", с учетом индексации заработной
платы с 1 октября 2021 года.
Примечание. При установлении размеров должностных окладов локальным актом
муниципального учреждения, подведомственного МКУ "УО ГО Верхняя Пышма",
предусматривается их повышение за квалификационную категорию работникам, прошедшим
соответствующую аттестацию, согласно порядку, установленному МКУ "УО ГО Верхняя
Пышма".

23

Приложение № 6
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных учреждений
городского округа Верхняя
Пышма
Профессиональные квалификационные группы должностей
медицинских и фармацевтических работников
Минимальны
й
Квалификационные
уровни

Должности работников образования

размер
должностных
окладов,
рублей

Профессиональная квалификационная группа
«Средний медицинский и фармацевтический персонал»
1
инструктор по лечебной физкультуре
7753
квалификационный
уровень
2
медицинская сестра диетическая
7753
квалификационный
уровень
3
медицинская сестра;
7753
квалификационный
медицинская сестра по физиотерапии;
уровень
медицинская сестра по массажу
4
фельдшер;
9582
квалификационный
медицинская сестра процедурной
уровень
5
заведующий медпунктом - фельдшер
10192
квалификационный
(медицинская сестра)
уровень
Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»
2
врачи-специалисты (кроме врачей11890
квалификационный
специалистов, отнесенных к 3 и 4
уровень
квалификационным уровням)
<*> Минимальный размер должностного оклада установлен в соответствии с
Постановлением Правительства Свердловской области от 18.02.2021 N 74-ПП "Об
индексации заработной платы работников государственных бюджетных, автономных и
казенных учреждений Свердловской области в 2021 году", с учетом индексации заработной
платы с 1 октября 2021 года и повышения минимальных размеров окладов в целях
обеспечения осуществления оплаты труда отдельных категорий работников бюджетной
сферы с учетом установленных указами Президента Российской Федерации показателей
соотношения заработной платы соответствующих категорий работников.
Примечание. При установлении размеров должностных окладов локальным актом
муниципального образовательного учреждения, подведомственного муниципальному
казенному учреждению «Управление образования городского округа Верхняя Пышма»,
предусматривается их повышение за квалификационную категорию или за соответствие
24

занимаемой должности медицинским и фармацевтическим работникам, прошедшим
соответствующую аттестацию, в соответствии с порядком, установленным Министерством
общего и профессионального образования Свердловской области.

25

Приложение № 7
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных учреждений
городского округа Верхняя
Пышма
Профессиональные квалификационные группы должностей
работников культуры, искусства и кинематографии
Минимальны
й
Профессиональные квалификационные группы

размер
должностных
окладов,
рублей

Профессиональная квалификационная группа
«Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня»
костюмер
4689
Профессиональная квалификационная группа
«Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»
заведующий костюмерной;
6882
репетитор по технике речи;
аккомпаниатор;
культорганизатор
Профессиональная квалификационная группа
«Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»
администратор (старший администратор);
7557
библиотекарь;
звукооператор;
аккомпаниатор-концертмейстер;
художник-декоратор;
художник-фотограф
-------------------------------<*> Минимальный размер должностного оклада установлен в соответствии с
Постановлением Правительства Свердловской области от 18.02.2021 N 74-ПП "Об
индексации заработной платы работников государственных бюджетных, автономных и
казенных учреждений Свердловской области в 2021 году", с учетом индексации заработной
платы с 1 октября 2021 года и повышения минимальных размеров должностных окладов в
целях обеспечения осуществления оплаты труда отдельных категорий работников
бюджетной сферы с учетом установленных указами Президента Российской Федерации
показателей соотношения заработной платы соответствующих категорий работников.
Примечание. При установлении размеров должностных окладов локальным актом
муниципального образовательного учреждения, подведомственного муниципальному
казенному учреждению «Управление образования городского округа Верхняя Пышма»,
предусматривается их повышение за квалификационную категорию или за соответствие
занимаемой должности работникам культуры, искусства и кинематографии, прошедшим
соответствующую аттестацию, в соответствии с порядком, установленным Министерством
общего и профессионального образования Свердловской области.
26

Приложение № 8
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных учреждений
городского округа Верхняя
Пышма
Профессиональные квалификационные группы должностей
работников физической культуры и спорта
Минимальны
й
Квалификационные
уровни

Должности работников образования

размер
должностных
окладов,
рублей

Профессиональная квалификационная группа
должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1
спортсмен-инструктор; тренер-массажист;
квалификационный
тренер-оператор видеозаписи
уровень
2
хореограф
квалификационный
уровень

8075

8759

<*> Минимальный размер должностного оклада установлен в соответствии с
Постановлением Правительства Свердловской области от 18.02.2021 N 74-ПП "Об
индексации заработной платы работников государственных бюджетных, автономных и
казенных учреждений Свердловской области в 2021 году", с учетом индексации заработной
платы с 1 октября 2021 года.

27

Приложение № 9
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных учреждений
городского округа Верхняя
Пышма
Профессиональная квалификационная группа
общеотраслевых профессий рабочих
Минимальны
й
Квалификационные
уровни

Должности работников образования

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1
гардеробщик;
квалификационный
грузчик;
уровень
дворник;
кастелянша;
мойщик посуды;
подсобный рабочий;
прачка;
сторож (вахтер);
уборщик производственных помещений;
уборщик служебных помещений;
уборщик территории
кладовщик;
кухонный рабочий;
рабочий по стирке и ремонту спецодежды
оператор копировальных и множительных
машин
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1
оператор стиральных машин;
квалификационный
оператор электронно-вычислительных и
уровень
вычислительных машин;
рабочий по комплексному обслуживанию
и ремонту зданий
швея
плотник;
слесарь-сантехник;
слесарь-электрик по ремонту
электрооборудования
водитель автомобиля;
кондитер;
повар;
28

размер
должностных
окладов,
рублей

3568

3857

4145

4145

4604
5106

6398

2
квалификационный
уровень
3
квалификационный
уровень
4
квалификационный
уровень

столяр
электромонтер по ремонту и
обслуживанию электрооборудования
наименования профессий рабочих, по
которым предусмотрено присвоение 6 и 7
квалификационных разрядов в соответствии с
ЕТКС <**>
наименования профессий рабочих, по
которым предусмотрено присвоение 8
квалификационного разряда в соответствии с
ЕТКС <**>
наименования профессий рабочих,
предусмотренных 1 - 3 квалификационными
уровнями настоящей профессиональной
квалификационной группы, выполняющих
важные (особо важные) и ответственные
(особо ответственные) работы,
высококвалифицированные рабочие <***>

6398
6463

6687

6964

<*> Минимальный размер должностного оклада установлен в соответствии с
Постановлением Правительства Свердловской области от 18.02.2021 N 74-ПП "Об
индексации заработной платы работников государственных бюджетных, автономных и
казенных учреждений Свердловской области в 2021 году", с учетом индексации заработной
платы с 1 октября 2021 года.
<**> ЕТКС - Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий
рабочих, применяемый на территории Российской Федерации в соответствии с
Постановлением Министерства труда и занятости населения Российской Федерации от
12.05.1992 N 15а "О применении действующих квалификационных справочников работ,
профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в организациях,
расположенных на территории России".
<***> Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и
ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9 - 10
разрядов Единой тарифной сетки, утвержденный Приказом Министерства образования
Российской Федерации от 15.04.1993 N 138 "Об утверждении Перечня
высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата
труда которых может производиться исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС".

29